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2025年以来，丹东市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)紧紧围绕人才强市战略，聚焦高层次人才引育、青年人才留存、人才评价优化及产业技能人才队伍建设四大核心方向，统筹推进各项人才工作落地见效，取得阶段性显著成果，为全市经济社会高质量发展提供了坚实的人才支撑。
一是全力引育优秀人才。今年以来，市人社局全面落实鸭绿江英才计划，分管人社工作的副市长亲自带队赴大连理工大学，参加全省人才交流宣讲活动;市人社局组织我市6家重点企业赴沈阳，参加2025“博士沈阳行”专场招聘活动(这也是连续第三年“携企带岗”参加这项人才交流引进活动，报名博士从2023年的1309人，到2024年的6860人，再到今年的8163人，人数持续大幅度增长，已经成为全国范围内规模最大的博士人才交流活动之一)。截至10月底，累计引进高层次人才51人，同比增长105%，完成全年指标的510%。今年10月，我们在全市开展了2025年“兴辽英才计划”优秀青年工程师、优秀高技能人才2个项目申报工作，采取不限名额举荐，遴选标准向长期工作在科研、生产、服务一线倾斜，向国家和省重大需求、经济主战场、促进技术革新和效益增长方面倾斜，共向省举荐优秀人才24人。其中，优秀青年工程师15人、优秀高技能人才9人。
二是深入实施“万名学子留丹来丹”行动。市人社局会同市直7个部门出台了《关于进一步做好丹东市“万名学子留丹来丹”专项行动人才补贴政策兑现工作的补充通知》，全面兑现普惠性人才补贴政策。今年前三季度，累计发放普惠性人才补贴14批次，为1052名留丹来丹就业的青年人才发放补贴728.67万元(其中，为1030人发放生活补贴562.97万元，为22人发放住房补贴165.7万元)，预计全年将为1745人发放补贴1530万元。
三是持续完善人才评价体系。在年度职称评审工作中，市人社局坚持“破四唯、立新标”并重，科学优化人才评价指标体系，对重点领域、重点行业、重点群体分专业制定更细化、更具操作性的评价标准，重点突出对质量、业绩和贡献评价，防止简单量化论文的评价方式。同时，创新开展民营企业职称评审“直通车”“三专”行动，开通了头部企业专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线，根据企业需求，每年不限次数组织评审，取消笔试环节，将中级职称评审通过率由规定的70%提高到80%、高级职称评审通过率由50%提高到60%，针对企业职工由于在外地工作无法参加“直通车”现场答辩的难题，我们启用线上远程答辩，获得企业的一致好评。截至10月底，新增专业技术人才3052人，同比增长25.2%，完成年度任务指标的127.2%。
四是建设一流产业技术工人队伍。今年，市人社局着力完善职业技能评价体系，有效提升企业自主培养技能人才能力。修订企业新型学徒制培训细则，把培训对象扩大到企业实习学生。推行“新八级”职业技能等级制度，将孔雀表业作为“自主评价”和“新八级工制”试点企业，指导企业完善自评标准，待试点通过后面向全市推广，推动企业建立健全职工技能培训机制，支持各类企业广泛开展技能提升培训。截至10月底，已培训企业新型学徒913人，累计新增技能人才完成6024人，完成全年任务120.48%;新增高技能人才2634人，完成全年任务105.36%，同比增长2.37%。同时，坚持为优秀技能人才搭建平台，开展了“兴辽英才计划”优秀高技能人才推荐，推选企业优秀技能人才参加2025年第三届全国职业技能大赛，我市选手获得烘焙、珠宝加工两个赛项的优胜奖。
下一步，市人社局将按照市委人才办工作部署，继续做好高层次人才、高技能人才引育留用，全面兑现“万名学子留丹来丹”专项行动普惠性人才补贴，深入实施省、市优化人才评价标准，持续为产业技术人才搭建建功立业平台，为圆满收官“十四五”，谋局开篇“十五五”，贡献人社力量。
